时隔28年！太阳重返总决赛剑指首冠 10年艰难重建他们到底做了啥？

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距离梦想仅一步之遥 圣保罗4分钟内独得14分

北京时间7月1日上午，太阳在客场以130-103大胜快船，大比分4-2淘汰对手，晋级总决赛。时隔28年时间，太阳终于回到了总决赛的舞台。

1993年，查尔斯-巴克利带领太阳进入总决赛与伟大的公牛大战6场最终败北，无缘队史首冠。再往前推，1976年太阳还进过一次总决赛，那一次他们输给了汤姆-海因索恩挂帅，戴夫-科文斯、哈弗里切克和乔-乔-怀特担任领军的凯尔特人。

而这一次，克里斯-保罗、德文-布克、德安德烈-艾顿所带领的太阳不希望再留下遗憾，他们渴望完成巴克利、丹-马尔利、保罗-韦斯特法尔等前辈们所没有完成的任务，拿下队史首个总冠军。

在太阳连续28年无缘总决赛期间，他们经历过跑轰时代的辉煌但却始终无法取得突破，他们也经历过连续10年无缘季后赛的黑暗岁月。过去10年大多数时间，太阳被管理层的糟糕运作所拖累。终于，凭借过去三年的沉淀，太阳走出低谷，完成重建，一飞冲天。

当管理层不再秀脑残操作

2009-10赛季，太阳再一次兵败西部决赛。休赛期，总经理史蒂夫-科尔离任，太阳送走阿玛雷-斯塔德迈尔，这支西部劲旅开始了连续10年无缘季后赛的黑暗岁月。

在之后的数年时间里，太阳沦为了联盟笑柄，这支曾经的西部劲旅一度连续四个赛季胜场数没超过24场，最烂的赛季82场比赛只拿到19胜。太阳老板罗伯特-萨沃尔、前总经理麦克唐纳是太阳长期挣扎于联盟底层的罪魁祸首。

作为老板，萨沃尔频繁越界指挥球队，不仅干涉教练组执教，还干涉管理层运作。据ESPN内幕报道，萨沃尔曾经闯进更衣室要指导球队内线如何设置掩护，他曾在中场休息时闯进办公室要求教练拿出防对手控卫的针对性战术。

麦克唐纳则是失败运作一箩筐，他完全没有一个职业总经理该有的能力。2013-14赛季，太阳聘请霍纳塞克后拿到48胜34负险些进入季后赛，可休赛期，太阳陷入“三控之乱”，在已经拥有德拉季奇、布莱德索的情况下，麦克唐纳竟然引进了以赛亚-托马斯。结果，太阳爆发激烈内讧，2014-15赛季中期德拉季奇和小托马斯都被清洗离队。

在选秀中，麦克唐纳败笔非常多。2016年，太阳用4号签选择了内线德拉甘-本德尔，事实证明本德尔根本不适合NBA。据悉，当时担任太阳主帅的沃特森希望球队选择贾马尔-穆雷，但太阳却选择了本德尔。他们换来一个8号签，麦克唐纳却选择了马奎斯-克里斯。

2017年选秀大会，沃特森非常喜欢杰森-塔图姆，他希望球队向上交易得到塔图姆。但最终，太阳没有向上交易，而是用4号签选择了约什-杰克逊，这又是一个水货。

麦克唐纳任期内也不是没功劳，比如选择布克，摘下艾顿，选秀日换来米卡尔-布里奇斯。但是，麦克唐纳任期内制造的混乱更多，他的诸多无厘头运作令太阳多次陷入内讧，他任期内太阳使用了5位主教练。

2018-19赛季临近开始时，麦克唐纳突然被炒，太阳旧将马基夫-莫里斯在推特写道：“哈哈哈，早该这样了。”这也说明了麦克唐纳有多不得人心。

随着詹姆斯-琼斯上任成为太阳总经理，太阳逐步回到了正轨。琼斯首先聘请了蒙蒂-威廉姆斯担任主帅，随后将T.J.沃伦、杰克逊这些影响球队化学反应的球员以近乎白送的方式送走。琼斯也不是没受到质疑，但事实证明，琼斯这一系列动作令太阳的球队文化有了让人耳目一新的变化。

2019年选秀大会，琼斯用6号签换来了森林狼的11号签+萨里奇，最终琼斯用11号签选择了大龄新秀卡梅隆-约翰逊。当时琼斯这个运作引来骂声一片，因为约翰逊的行情在20顺位靠外甚至二轮，很多人认为他配不上乐透签。但现在，业内开始认为太阳这种选即战力的做法也是一种思路，没必要只盯着所谓的潜力选人。

包括用3年5100万美元签约卢比奥，帮布克分担压力改变打法，这都是琼斯上任后所做的不错的运作。

当太阳终于学会培养人才

太阳10年沉沦，管理层在选秀中的一次次错误决策是主因，但太阳不擅长培养人才也是客观事实。太阳不是没选到有天赋的球员，只是太阳并未给那些天赋球员制定一个合适的成长规划。

像是阿莱克斯-莱恩、本德尔、约什-杰克逊、克里斯，他们都有自己的闪光点，但在太阳糟糕的球队文化中，他们的成长没有达到预期，最终被抛弃。

在培养人才上，太阳走了很多弯路，包括对布克的培养。表面看，布克在太阳从无球射手进化为持球攻击达人是太阳人才培养的成功案例，但实际上，在身边拥有卢比奥、保罗后，化繁为简的布克才达到了进攻效率的巅峰。

最近3年，太阳终于明白一个道理：将一个球员培养成才并不代表着一定要让他成为多任务处理器，给球员合适的定位，简化球员的任务，将不同类型、彼此兼容、打法互补的球员搭配在一起才能形成一个最强的整体。

所以，布克减少了持球，朝着持球大核心方面发展的脚步放慢了，他开始更多打无球，结果是进攻效率飙升。艾顿从生涯前2年的中投靓仔变成了现在的挡拆顺下狂魔，将更多精力放到了防守端，攻防出彩。布里奇斯、约翰逊都是3D球员的定位，虽然他们做不了核心，但3D这种吃香的属性已经足以让他们在未来一两年拿到千万美元起步的年薪。

包括对萨里奇、卡梅隆-佩恩的培养，在太阳的体系下，萨里奇主打四号位的同时开始更多打小球中的五号位。佩恩的速度优势得到了发挥，投射能力在太阳有了很大进步。去年复赛后，太阳8战全胜，他们靠的就是人才培养计划的成功，这也为他们本赛季的一飞冲天奠定了基础。

当根基打好成功水到渠成

上赛季，太阳遗憾无缘季后赛，但他们在奥兰多园区内的表现证明，他们的重建已经接近开花结果的阶段。得知雷霆兜售保罗后，琼斯看到了一个机会。

“看着球队的人员组成，我们觉得，如果得到保罗，我们有机会竞争，”琼斯说道。在交易市场上，太阳最终成功换来了保罗。

保罗加盟太阳后，ESPN数据分析专家凯文-佩尔顿认为，保罗最多能带领太阳冲一冲第二轮，但无力带领太阳冲冠。结果呢？保罗带着太阳打出了七成胜率，季后赛一路击败湖人、掘金和快船进入总决赛。整个赛季，保罗保持了极高的出勤率，虽然他在季后赛受到了肩膀伤势、新冠病毒的侵袭，但保罗挺了过来。

太阳另一个引援关键是全额中产特例签来克劳德。对于任何薪金空间有限的强队来说，年薪900万美元的全额中产特例能否用好至关重要。

盘点去年夏天中产特例签约的球员能发现，湖人（2年全额中产签哈雷尔）、快船（2年全额中产签伊巴卡）、凯尔特人（2年全额中产签特里斯坦-汤普森）、雄鹿（全额中产特例拆分签下奥古斯丁和福布斯）、热火（全额中产特例拆分签布拉德利和哈克莱斯）、猛龙（拆分中产签贝恩斯）、开拓者（全额中产签德里克-琼斯），他们都没有用好这个宝贵特例，而且也都付出了惨重代价。猛龙没有进入季后赛，整个赛季五号位问题很多。其他几支强队虽然进了季后赛，但他们用中产特例签下的球员要么赛季中期就已经放弃，要么在季后赛根本没用处，这伤害了他们的竞争力。

太阳是少有的用好了这个特例的球队，他们用全额中产特例拿下了克劳德，克劳德带来了防守的硬度和三分，季后赛他场均拿到10.3分，三分命中率36.7%，他场均投中2.4个三分是太阳首席三分射手。淘汰快船之战，克劳德命中5个三分拿下19分。

保罗和克劳德的加盟补齐了太阳阵容剩下的两块短板，他们靠着内部挖掘和外部引援打造了全联盟最具威力的首发阵容之一，同时他们的板凳深度也是联盟顶级水准。

太阳的成功给那些依靠选秀权重建的小市场球队提供了一个完美范例：想要重建成功进入强队行列，首先得把选秀和人才培养、内部挖掘做好，打好基础。或许这样依然无法吸引大牌自由球员加盟，但只要打好基础，重建队可以靠交易换来大牌完成最后一步质变的过程。

结语

本赛季季后赛开始前，太阳队内工作人员聚在一起喷洒过一次香槟酒，为的是庆祝球队终结10年季后赛荒。在外人看来，太阳这种做法显得格局小了。但对于太阳工作人们而言，努力这么多年后终于看到成果，他们当然有理由喷洒香槟庆祝。

当然，太阳最渴望的还是总决赛结束后全队所有成员一起喷洒香槟，庆祝夺得队史首冠。太阳距离这一天，只差四场胜利了。